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Bienvenue sur notre site |
Notre mission |
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English website
Promotion |
Dernières nouvelles
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Pour télécharger notre
dépliant, cliquer ici. |
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En parcourant les différentes pages, vous serez en mesure de découvrir notre
gamme de services, de même que nos outils de références tel que;
- Le
Modèle Toyota (Kaizen)
- Le Savoir-être «dans l'action»
- Le LEAN Manufacturing
- Le Six Sigma
- Le
travail d'équipe redéfini
- L'atteinte d'objectifs par consensus
- Le
partenariat et la satisfaction au travail
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Aider les entreprises de toute taille et de tous les secteurs d'activités à
améliorer leur productivité par des techniques qui favorisent une participation
importante et synergique de leur personnel à toutes les étapes du changement, et
donc, de l'optimisation du capital humain.
On amorcera ainsi à plus long terme un changement de culture dans l'entreprise,
qui sera axé sur l'engagement des gens et la valorisation au travail, en plus
d'obtenir à brève échéance le retour souhaité sur investissement. |
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NOUS SOMMES LES SEULS À PROPOSER UNE APPROCHE D'IMPLANTATION ET DE DÉVELOPPEMENT
DU SAVOIR-ÊTRE DANS L'ACTION ET SUR LE TERRAIN. |
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Nous travaillons avec vous en développant des savoir-faire et
surtout, en développant des savoir-être dans l'action
directement sur le terrain. Cette approche a déjà fait ses preuves chez
nos clients en leur permettant de vivre des succès surprenants en équipe. |
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Nos services |
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La performance par l'optimisation du capital humain |
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Oui à la théorie, mais fondamentalement intégrée dans l'action et dans la
pratique.
Nous sommes des praticiens et des intégrateurs de concepts 100% terrain. |
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SERVICES
PROPOSÉS |
- Savoir-faire
- Court terme
- Approche «comptable»
- Démarche 5S
- Kaizen
- SMED
- Poka-yoke
- TPM (fiabilité)
- JIT et Kanban
- Qualimètre
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Notre but
L'intégration
complète et
permanente
dans l'action de ces deux types de savoir au sein de votre
entreprise. |
- Savoir-être
- Long terme
- Approche «climat social»
-
Coaching (leadership relationnel)
- Kaizen relationnel
- Ententes clients/fournisseurs internes
- Approche PPLP
- Gestion des attentes
et du rendement
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Suivi des résultats assuré avec des indicateurs de performance et des
évaluations |
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Nouvelle culture d'engagement et de créativité en équipe |
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Pérennisation du succès |
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